La grille des salaires dans la convention collective métallurgie cadre. Conventions collectives les plus consultées sur MaConvention.fr; Convention collective régionale des industries métallurgiques, mécaniques et connexes de la région parisienne du 16 juillet 1954 IDCC : 54 | N° de Brochure : 3126: Convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie du 13 mars 1972 IDCC : 650 | N° de Brochure : 3025 Conventions collectives; Agenda; ESPACE ADHERENT UIMM ALSACE Accueil > Vous êtes actuellement sur l'espace adhérent UIMM Alsace, ancienne version. Convention collective UIMM 35-56 et I&C; Droit du travail et protection sociale; Droit des affaires; Dossiers thématiques; Emploi et Compétences. Convention collective de la métallurgie, de la mécanique et de l’électronique des Côtes d’Armor : – Avenant mensuel du 5 avril 1991 à la convention collective des Côtes d’Armor, – 26 janvier 2015 – Avenant Dispositif de prévoyance, Arrêté d’extension du 11 mars 1992 à la convention collective départementale, Accord du 24 avril 2012 modifiant les dispositions de l’avenant « mensuels » du 5 avril 1991 de la convention collective des industries métallurgiques, mécaniques, électroniques connexes et similaires des Côtes d’Armor, Accord du 12 juin 2018 portant sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) à partir du 1er juin 2018, Accord du 12 juin 2018 portant sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA) pour l’année 2018, Accord du 11 juillet 2019 portant sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) à partir du 1er juillet 2019, Accord du 11 juillet 2019 portant sur les taux effectifs garantis annuels (TEGA) pour l’année 2019, Convention collective des industries métallurgiques et connexes de la Dordogne, Accord du 9 décembre 2008 sur les rémunération effectives garanties (REG) pour l’année 2008, Accord du 9 décembre 2008 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour l’année 2009, Accord du 6 décembre 2010 sur les taux effectifs garantis (TEG) pour l’année 2010, Accord du 6 décembre 2010 portant sur la mise en place d’un régime de prévoyance complémentaire dans la métallurgie de la Dordogne, Accord du 7 février 2011 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour l’année 2011, Accord du 7 février 2011 sur les taux effectifs garantis (TEG) pour l’année 2011, Accord du 5 mars 2012 sur les rémunérations effectives garanties (REG) pour l’année 2012, Accord du 5 mars 2012 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour l’année 2012, Accord du 18 février 2013 sur les rémunérations effectives garanties (REG) pour l’année 2012, Accord du 18 février 2013 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour l’année 2012, Accord du 13 janvier 2014 sur les rémunérations effectives garanties (REG) pour l’année 2013, Accord du 13 janvier 2014 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour l’année 2013, Accord du 23 mars 2015 sur les rémunérations effectives garanties (REG) pour l’année 2015, Accord du 23 mars 2015 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour l’année 2015, Accord du 6 octobre 2016 sur les rémunérations effectives garanties (REG) pour l’année 2016, Accord du 6 octobre 2016 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour l’année 2016, Accord du 6 mars 2017 sur les rémunérations effectives garanties (REG) pour l’année 2017, Accord du 6 mars 2017 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour l’année 2017, Accord du 5 mars 2018 sur les rémunérations effectives garanties (REG) pour l’année 2018, Accord du 5 mars 2018 sur les rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) pour l’année 2018, Convention collective du 27 avril 2015 des industries mécaniques, microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (signataires : UIMM Doubs, CFTC, CFE-CGC, CFDT et FO), Commission paritaire territoriale de l’Emploi, règles de fonctionnement du 6 mai 1988, Avenant du 14 février 1994 (annexe aux  « Dispositions générales » ) relatif au champ d’application de la convention collective du GIMM du 31 mai 1985 modifiée, Avenant du 24 juin 2005 à la convention collective des industries mécaniques microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (relatif aux salaires), Avenant du 7 juillet 2006 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Avenant du 28 juin 2007 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations annuelles garanties(RAG), Avenant du 2 juillet 2008 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Avenant du 31 août 2009 à la convention collective des industries mécaniques microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (relatif aux salaires), Avenant du 17 mai 2010 à la convention collective des industries mécaniques microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (relatif aux salaires), Avenant du 29 mars 2011 à la convention collective des industries mécaniques microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (relatif aux salaires), Recommandations 2012 relatives aux salaires, Avenant du 24 juin 2013 à la convention collective des industries mécaniques microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (relatif aux salaires), Avenant du 23 avril 2014 à la convention collective des industries mécaniques microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (relatif à la prime de panier), Avenant du 26 mai 2014 à la convention collective des industries mécaniques microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (relatif aux salaires), Avenant du 7 mai 2015 à la convention collective des industries mécaniques microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (relatif aux salaires), Cet accord a été étendu par arrêté du 13 octobre 2015 (JO du 21 octobre 2015), Avenant du 8 juillet 2016 à la convention collective des industries mécaniques microtechniques et connexes du Doubs du 31 mai 1985 (relatif aux salaires), Avenant du 26 juillet 2017 à la convention collective des industries mécaniques, microtechniques et connexes du Doubs du 27 avril 2015 relatif au salaires (signataires : UIMM Doubs, CFTC, CFE-CGC, CFDT et FO), Avenant du 8 juin 2018 à la convention collective des industries mécaniques, microtechniques et connexes du Doubs du 27 avril 2015 relatif au salaires (signataires : UIMM Doubs, CFTC, CFE-CGC et FO), Avenant du 20 mai 2019 à la convention collective des industries mécaniques, microtechniques et connexes du Doubs du 27 avril 2015 relatif au salaires (signataires : UIMM Doubs, CFDT, CFTC et FO), Avenant du 7 juillet 2020 à la convention collective des industries mécaniques, microtechniques et connexes du Doubs du 27 avril 2015 relatif au salaires (signataires : UIMM Doubs, CFDT, CFE-CGC, CFTC et FO), Convention collective de la métallurgie de Drôme-Ardèche. : 34 97 32 (int.) Ouvrez un compte entreprise et recrutez vos futurs salariés. Barème des primes mensuelles d’ancienneté applicables à compter du 1er août 2006 concernant : – les administratifs et techniciens et les agents de maîtrise (sauf les agents de maîtrise d’atelier), Accord du 19 novembre 2007 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Barème des RAG 2007 – Barème des primes mensuelles d’ancienneté, Accord du 27 octobre 2008 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 9 novembre 2009 sur les salaires – Extension par arrêté du 8 mars 2010 (JO du 13.03.2010), Accord du 9 novembre 2009 relatif aux primes d’ancienneté des personnels non cadres, Accord du 9 novembre 2009 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 12 juillet 2010 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Barème du 12 juillet 2010 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) pour 2010 – Barème du 12 juillet 2010 relatif aux primes d’ancienneté pour 2010 à partir du 1er septembre 2010, Accord du 17 octobre 2011 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Barème du 17 octobre 2011 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) applicable à partir de l’année 2011 – Barème du 17 octobre 2011 relatif aux primes mensuelles d’ancienneté applicable à partir du 1er décembre 2011, Accord du 20 avril 2012 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) ainsi que les barêmes des primes mensuelles d’ancienneté et RAG, Accord du 29 avril 2013 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Barème des RAG 2013 – Barème des primes mensuelles d’ancienneté, Accord du 16 juillet 2013 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 7 octobre 2014 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) – Barème des RAG 2014 – Barème des primes mensuelles d’ancienneté au 1er novembre 2014, Avenant du 2 octobre 2017 à la convention collective des Industries métallurgiques, mécaniques, électriques, connexes et similaires d’Indre et Loire, Accord du 7 novembre 2017 modifiant les articles 39 et 40 « des dispositions applicables aux Mensuels » relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) applicable à partir de l’année 2017, Accord du 5 juillet 2018 modifiant les articles 39 et 40 « des dispositions applicables aux Mensuels » relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) applicable à partir de l’année 2018, Accord du 30 novembre 2018 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et valeur du point, Accord du 25 novembre 2019 sur les rémunérations, Convention collective des mensuels des industries des métaux de l’Isère et des Hautes-Alpes, Avenant particulier à l’article 47 (Annexe II), Avenant interprétatif et modificatif, relatif à l’article 47 applicable au 1er octobre 2001, Avenant du 21 juillet 2005  relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et aux Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 9 janvier 2006  relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et aux Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH)), Avenant du 26 janvier 2007 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et aux Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 1er février 2008 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) applicables à l’année civile 2008 et aux Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) applicables à compter du 1er janvier 2008, Avenant du 17 mars 2009 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) applicables à l’année civile 2009 et aux Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) applicables à compter du 1er mars 2009, Avenant du 12 avril 2010 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA), Avenant du 18 mars 2011 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA), Avenant du 19 novembre 2011 relatif à la mise en place d’un régime conventionnel complémentaire de frais de santé, Avenant du 1er avril 2012 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et aux Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 6 février 2013 relatif aux Garanties Collectives de Prévoyance, Avenant du 22 février 2013 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Avenant du 11 mars 2014 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Avenant n° 1 du 23 juillet 2014 relatif à la mise en conformité du régime conventionnel complémentaire de frais de santé (étendu par arrêté du 27.04.2015, publié au JO du 13.05.2015), Avenant n° 2 du 22 octobre 2014 relatif au régime conventionnel complémentaire de frais de santé (étendu par arrêté du 27.04.2015, publié au JO du 13.05.2015), Avenant du 3 mars 2015 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Avenant du 19 mai 2015 relatif à la portabilité des garanties collectives de prévoyance, Avenant n° 3 du 11 décembre 2015 à la convention collective des mensuels des industries des métaux de l’Isère et des Hautes-Alpes relatif au régime conventionnel complémentaire de frais de santé, Avenant du 30 mars 2016 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Avenant du 30 novembre 2016 à la convention collective des mensuels des industries des métaux de l’Isère et des Hautes-Alpes du 1er octobre 2001, Avenant du 22 février 2017 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Avenant du 13 décembre 2017 relatif à la portabilité des garanties collectives de prévoyance, Avenant n° 4 du 13 décembre 2017 à la convention collective des mensuels des industries des métaux de l’Isère et des Hautes-Alpes relatif au régime conventionnel complémentaire de frais de santé, Avenant du 21 février 2018 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Avenant du 18 février 2019 relatif aux Taux effectifs Garantis Annuels (TEGA) et Rémunérations minimales hiérarchiques (RHM), Convention collective du 5 avril 1994 des industries métallurgiques, mécaniques, similaires et connexes du Jura, Avenant du 29 avril 2005 à la convention collective du Jura du 5 avril 1994, Avenant du 2 juin 2006 à la convention collective du Jura du 5 avril 1994, Avenant du 26 juin 2007 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er juillet 2008 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er mai 2010 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er mai 2011 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er avril 2012 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Recommandations pour 2012 relatif aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er juin 2013 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er juin 2014 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 1er juillet 2016 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Avenant du 25 juillet 2017 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) et aux rémunérations effectives garanties (REG), Nouvelle convention collective du 11 janvier 2019 applicable au 1er septembre 2019 (non étendue), Avenant du 9 mai 2019 relatif à la convention collective du Jura du 11 janvier 2019 (signataires : UIMM Jura, CFDT et CFTC), Avenant du 9 mai 2019 relatif à la convention collective du Jura du 5 avril 1994, Avenant du 7 juillet 2020 relatif à la convention collective du Jura du 11 janvier 2019 (signataires : UIMM Jura, CFDT et CFTC), Convention collective départementale de la métallurgie du Loir-et-Cher du 5 juillet 1991, étendue par arrêté du 25 juin 2007, Dispositions générales (révision du 14 février 2006), Avenant relatif à  « certaines catégories de mensuels », Accord du 23 mars 2006 relatif à la rémunération annuelle garantie, Accord du 14 février 2006 sur la prévoyance dans la branche de la métallurgie du département du Loir-et-Cher, Accord du 18 décembre 2007 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 23 décembre 2010 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 23 décembre 2010 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 6 janvier 2011 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 6 janvier 2011 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Arrêté du 2 mai 2011 portant extension à l’accord relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG) et aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 24 janvier 2012 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 24 janvier 2012 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Avenant du 29 novembre 2012 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Avenant du 19 mars 2015 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 10 mars 2017 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 10 mars 2017 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 12 mars 2018 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 12 mars 2018 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG), Accord du 12 mars 2019 relatif aux rémunérations minimales hiérarchiques (RMH), Accord du 12 mars 2019 relatif aux rémunérations annuelles garanties (RAG).