Il ne s’agit pas d’un règlement de comptes, donc ne critiquez personne non plus. Quel est votre plus grand défaut ? Mais pour autant faites le travail de noter tout ce qui vous paraît important dans ce texte. Mettez en avant, point par point, les compétences acquises. il n'y a pas de réponse type à retenir. Mais pour autant faites le travail de noter tout ce qui vous paraît important dans ce texte. Évitez ici de réciter le texte de l’annonce de recrutement. Qu’avez-vous compris du poste / de vos futures missions ? Comment gérez-vous la pression ? Quelle est votre plus grande qualité ? Pouvez-vous me parler de ce trou dans votre parcours ? Vous commencez un monologue sur la raison pour laquelle il s’agit du seul poste que vous souhaitez . C’est l’occasion d’en … Il faut la digérer, reformuler les besoins exprimés sur la fiche de poste en y ajoutant du vécu, des cas concrets que l’on a dû gérer”. Cette question permet au recruteur de voir si vous avez bien compris l’annonce et les missions qui vous seront demandées, d’où l’importance d’avoir l’annonce sous les yeux. Quels résultats avez-vous apportés à vos précédents employeurs. Quelles sont vos motivations pour le poste ? Pourquoi vouloir devenir Consultant CIR au sein de notre entreprise ? De quelles erreurs avez-vous appris ? Et c'est en cela que votre approche sera originale. 2. Quelle est votre situation actuelle ? Question d'entretien d'embauche pour le poste de Consultant en financement de l'innovation:Qu’avez-vous compris de notre entreprise ? Qu’avez vous compris du poste ? Quel a été votre plus gros challenge ? Évitez ici de réciter le texte de l’annonce de recrutement. 14- Pouvez-vous me définir ce que vous avez compris du poste ? Qu’avez-vous compris du poste ? Parlez de la culture d’entreprise, des produits, de l’environnement de travail, des éléments qui vous plaisent dans la description du poste, ou encore du fait que vous avez déjà de l’expérience dans le domaine et que cela vous passionne. Pourquoi avoir postulé ? Et posez les vôtres. Ne prétendez pas tout connaître sur l’entreprise : montrez que vous vous êtes intéressé à la structure, à la taille, au passé de l’entreprise, mais ne le faites pas savoir sur un ton péremptoire. Etude de cas : Étude des systèmes de télécommunications aéronautiques et de la radio cognitive A la question "Qu'avez vous retenu de votre 1er entretien?" Le risque est de tout « déballer » ce qu’on a lu du poste et de l’entreprise sur Internet. Mais attention, quels que soient vos sentiments, soyez toujours positif, y compris avec les aspects négatifs. Tout ce que vous avez à faire est de dire au responsable du recrutement où vous avez trouvé l’offre d’emploi. Pourquoi devrions-nous vous recruter ? Et c'est en cela que votre approche sera originale. Qu’avez-vous retiré de telle expérience ? Qu’avez-vous compris du poste ? Voici un exemple parfait de question d’entretien qui n’exige qu’une réponse brève. Vous l'avez compris, vous n'êtes pas au coeur du sujet - malgré les apparences - le fond concerne uniquement la problématique du recruteur. 14-Pouvez-vous me définir ce que vous avez compris du poste ? Pourquoi le poste vous attire-t-il ? Question d'entretien d'embauche pour le poste de - Assistant Responsable Marketing Enseigne:Qu’avez vous compris du poste ? Etc. À la fin de l’entretien, le recruteur devrait vous demander s’il vous reste des questions à poser ou des points que vous souhaitez éclaircir. Qu’avez-vous compris du poste ?