Dans ce post, découvrez une liste de compétences professionnelles pour booster votre CV, votre lettre de motivation et vos entretiens d’embauche. Bref, le CV par compétences sonne creux.Le recruteur a l’impression qu’on veut lui cacher quelque chose, et, d’expérience, je sais que c’est souvent le cas : accident de parcours, handicap, formation non validée….Le recruteur ne sait pas se repérer dans ce type de documents, il est très difficile d’y trouver l’information que l’on cherche. Cette démarche nécessite d'analyser de manière approfondie vos atouts et vos faiblesses, au regard de vos expériences professionnelles précédentes.Si vous avez du mal à discerner vos points forts, vous pouvez vous fier à l'avis de vos anciens employeurs. Mais aussi dans les secteurs en contact avec le public comme l’hôtellerie-restauration, le commerce ou le transport. Elles sont généralement abordées au cours de l'entretien : il n'est donc pas … Si vous envoyez un CV par compétences, le recruteur tient un excellent prétexte pour balancer votre CV à la poubelle, car il a devant lui une pile de 54 CV. Une compétence, également appelée aptitude professionnelle, est une qualité, aptitude ou connaissance utile dans un contexte professionnel. Les compétences professionnelles correspondent à un savoir-faire spécifique, acquis au cours d'une expérience ou validé par un diplôme. Zoom sur ces compétences à valoriser dans votre CV et lors d’un entretien.Vos savoirs sont les connaissances théoriques que vous avez acquises pendant votre parcours scolaire et lors de vos différentes expériences professionnelles.En clair, il s’agit de votre aptitude à travailler avec des méthodes, des outils ou des logiciels liés à votre activité professionnelle. Elles complètent de manière objective et subjective les différentes informations énumérées dans le Curriculum Vitae : formation, cursus d'apprentissage, expériences professionnelles et intérêts personnels.Il existe une multitude de compétences susceptibles d'être mises en avant sur un CV. L’empathie et l’intelligence émotionnelle sont deux … C’est une erreur monumentale… qui peut vous coûter des mois de chômage.De mon point de vue, le CV est comme un mode d’emploi. C’est un savoir-faire ou un savoir-être qui permet de créer de la valeur ajoutée.Exemple de savoir-faire : à partir d’ingrédients de base, un pâtissier va créer des gateaux, qu’il pourra vendre plus cher que le prix des ingrédients.Exemple de savoir-être : par la qualité de son accueil (sourire, écoute, disponibilité, réactivité) une employée de réception d’un hôtel mettra les clients dans un bon état d’esprit et fera de leur séjour un moment agréable.A noter que parfois, la différence entre savoir-être et qualité personnelle est ténue. Ces informations sont cruciales pour les chargés de recrutement qui cherchent avant tout à retracer votre parcours.D'autre part, mieux vaut éviter de surestimer ses compétences. l’emploi-type. N'oubliez pas que.La définition de vos compétences professionnelles est une étape essentielle de la rédaction de votre CV. Et si on a besoin d’un mode d’emploi pour lire un mode d’emploi… alors on zappe. Exemple de savoir-être : par la qualité de son accueil (sourire, écoute, disponibilité, réactivité) une employée de réception d’un hôtel mettra les clients dans un bon état d’esprit et fera de leur séjour un momen… Exemple de savoir-faire : à partir d’ingrédients de base, un pâtissier va créer des gateaux, qu’il pourra vendre plus cher que le prix des ingrédients. À titre d’illustration : sens de l’initiative, capacité de raisonnement analytique, capacité d’écoute. En effet, beaucoup de candidats, pour « attirer l’attention du recruteur » sont tentés de rédiger des CV thématiques / par compétences. L’empathie et l’intelligence émotionnelle. Par exemple,  » être clair dans sa façon de communiquer  » est à la fois un savoir-être et une qualité personnelle. Présenter un CV par compétences, c’est montrer que l’on est hors jeu, avec une approche CV digne des années 1990 !Aussi, il faut bien en parler… souvent les gens qui rédigent des CV par compétences, dans leur envie d’être créatif, veulent aussi « faire joli » et là, les choses peuvent très vite dégénérer… En tant que coach CV, je me dis souvent  » Ouais, après plusieurs millier de CV optimisé, j’ai tout vu ! Ces compétences relèvent de la personnalité de l’individu et peuvent être mobilisées en situation personnelle ou professionnelle. Cherchez des compétences que vous avez en plus de votre cursus de base.Ecrite : rédaction de rapports, articles, plaquettes, dossiers de presse,Internet : blog, newsletter, réseaux sociaux,Vidéo : tournage de vidéos de présentation de produits, reportages,Organisation d’événements : lancement de produits, forums, foire commerciales, salons,Organisation de rencontres : séminaires, formations, présentations à la presse, aux actionnaires,Organisation d’espace : restructuration de bureaux, déménagement,Gestions de projets : constitution d’équipe, suivi de l’avancement,Organisation personnelle, productivité : respect des délais, savoir gérer son temps, les priorités,Savoir organiser des données, mener des études quantitatives,Savoir partir d’un concept pour réaliser un projet,Rédiger une proposition, répondre à un appel d’offre, connaissance des marché publics,Négociation en France et à l’international,Liste des logiciels maitrisé : Excel, Photoshop, Pack Office, Ciel, Sage…,Sens de l’initiative, force de proposition,Exemple : « Compétence professionnelle en Anglais, niveau B2, pratique professionnelle quotidienne et séjour de 2 ans aux USA »,Maitrise professionnelle des réseaux sociaux : Linkedin, Youtube, Facebook…,Création de sites internet par exemple sur WordPress, optimisation SEO,Campagnes de publicités internet, achat d’espaces publicitaires.Ces CV ressemblent à de longues listes, ils sont exténuants rien qu’à regarder. compétence; savoir-faire; savoir-être; Vos savoirs. Vous pouvez consulter la liste détaillée des compétences à maîtriser dans.Vos savoir-être professionnels représentent un ensemble de manières d’agir et de capacités relationnelles utiles pour interagir dans votre contexte professionnel.Vous êtes sur le point de quitter votre espace personnel.Pour y accéder de nouveau, vous devrez vous authentifier.Voir plus, afficher les liens Conseils Candidat,Espace personnel, gérer mon dossier, déposer mon CV,Voir plus, afficher les liens Tous les services,Mode d'emploi, le mag qui vous simplifie la vie,Conseils pour vos déclarations et cotisations,Opus' le webzine du recrutement pour les entreprises,Votre espace personnel, votre tableau de bord unique,Semaine de la création d'entreprise - re start,Allocations et aides : les réponses à vos questions,L'essentiel à savoir sur l'allocation chômage,Les précédentes réglementations assurance.Pendant combien de temps vais je être indemnisé ?Quelle est ma situation professionnelle ?Quel est mon métier, mon secteur d'activité?Ateliers sur les techniques de recherche d'emploi,Ateliers sur la stratégie de recherche d'emploi,Les aides financières (création d'entreprise),Des témoignages de créateurs et de repreneurs,Actualisation mensuelle et changements de situation,Sélectionnez et contactez des profils, créez vos abonnements.sélectionner et doser les ingrédients (boulanger).établir des déclarations fiscales (comptable).alimenter une machine industrielle en matière ou produit (manutentionnaire).monter un échafaudage (peintre en bâtiment).utiliser un logiciel de retouche photo (graphiste). Les compétences professionnelles sont subdivisées en deux catégories : les compétences fondamentales: ... le Guide indiue les ègles déontologiues pécises ui sappli uent selon le type de gestes professionnels posés dans chaque champ de pratique. Vous avez acquis au fil du temps de nombreuses compétences : des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être professionnels. Vous avez acquis au fil du temps de nombreuses compétences : des savoirs, des savoir-faire et des savoir-être professionnels. C’est un savoir-faire ou un savoir-être qui permet de créer de la valeur ajoutée. 2/ Mon avis sur le CV par compétences.Qu’est ce qu’une compétence professionnelle ? Peu importe dans quel case on range de concept, l’important, c’est la plus-value pour l’employeur.Ci-dessous, découvrez une liste de 12 types de compétences professionnelles, illustrées par des exemples dans différents domaines.Oui, parler de vos compétences est utiles. En effet, elles sont le plus souvent évidentes car directement liées à votre domaine d’activité. Les compétences à mettre en avant dans votre CV peuvent être classées en deux grandes catégories : personnelles et professionnelles. Zoom sur ces compétences à valoriser dans votre CV et lors d’un entretien. Les CV par compétences sont tristes à mourir !La présentation des compétences est souvent abstraite. Si il n’a pas de repères, il est paumé, voire frustré. Les deux catégories de compétences professionnelles : Hard skills VS Soft skills Il s'agit bien de deux notions différentes. Ces compétences sont classées par types.Lister ses compétences professionnelles est utile à un étudiant ou un débutant qui a besoin de meubler son CV. Les qualités sont des traits de la personnalité ou du caractère, qui peuvent différencier votre candidature. » Eh bien non, certains CV me surprennent toujours par leur confusion visuelle et leur mauvais goût.Surtout, le point clé : en lisant votre CV, sans le savoir, ce que cherche le recruteur, c’est à se connecter avec vous, au travers de votre histoire professionnelle. Pour obtenir une aide à la rédaction de votre CV.Pour aller plus loin, découvrez une sélection d’articles sur les sujets :CV, lettre de motivation, coaching emploi,– Coaching professionnel recherche d’emploi,– Faire rédiger son CV par un professionnel,Achats, gestion de trésorerie, juridique, informatique, gestion de stock, qualité, ressources humaines, climatisation….Connaissances des règles, procédures, du vocabulaire d’un secteur (exemple : connaissance des Incoterms pour les personnes qui travaillent à l’export, ou bien connaissance de différentes procédures médicales pour une infirmière).Nota : ces compétences sont les plus faciles à trouver. Les 3 types de compétences à valoriser lors de votre candidature. Pour 59 % des employeurs, « le diplôme n'est pas un critère essentiel », surtout dans les secteurs de la construction, de l’industrie et de la réparation automobile où les compétences techniques prédominent sur celles liées au diplôme. Une liste de compétences sera aussi profitable aux confirmés qui veulent se démarquer et ont souvent du mal à extraire de leur expérience des compétences.+++ En bonus à la fin de ce post : 1/ Les 7 conseils pour tirer le maximum de cette liste de compétences professionnelles. Maintenant, faut-il aller jusqu’à rédiger un CV par compétences ?A mon sens, rédiger un CV par compétences ou un CV dit   » thématique  » est une hérésie. Toute compétence a une utilité. Derrière des intitulés pompeux, le recruteur ne sait pas vraiment situer le candidat. Pour autant, il n'est pas question de les choisir au hasard. Vos savoirs sont les connaissances … Dans les petits établissements ayant moins de 5 salariés, plus de 60 % des employeurs estiment qu’un diplôme est « secondair… Certaines peuvent être transposées d’un domaine professionnel à un autre tandis que d’autres, plus spécifiques, concernent un poste en particulier. C’est pourquoi de nombreux responsables du recrutement ne sont pas toujours préparés comme...Les 15 meilleures questions à poser aux candidats en entretien,Comment répondre aux questions comportementales en entretien,L’art de mener un entretien : 6 conseils de préparation pour les managers,Les Compétences professionnelles dans votre CV.Développer une rubrique compétence ne doit pas vous dispenser de lister de manière chronologique vos expériences professionnelles et vos diplômes obtenus. Pour un recruteur, un CV par compétences représente une perte de temps.Le recruteur s’aperçoit que le candidat n’est pas au fait des dernières tendances en matière de CV. Le recruteur ne va pas s’adapter à votre monde. Toutefois, elle dépend de l’emploi, de l’entreprise et du domaine d’activité. Un niveau d'anglais « intermédiaire » ne correspond pas à un niveau « courant ».L'employeur pourra d'ailleurs vous tester le jour de l'entretien.Par exemple, au lieu de « Management », écrivez « Gestion d'une équipe de 3 intervenants ». On doit trouver très vite ce que l’on recherche. N'hésitez pas à les contacter afin de recueillir leur retour d'expérience.Le moment est venu de pourvoir ce poste vacant dans votre équipe, et vous êtes sous pression pour trouver un candidat qui possède toutes les compétences...Que sont les questions comportementales ? Qu’est ce qu’une compétence professionnelle ? Ce sont celles que les employeurs vous posent pendant un entretien pour en savoir plus sur votre façon de penser...Mener un entretien n’est pas aussi facile que l’on l’imagine. Ne lui rendez pas les choses faciles !Vous sentez que votre CV a besoin d’un coup de jeune ou d’un coup de booster ?