De bonnes compétences en relations sociales et une maîtrise des problématiques d’organisation du travail sont indispensables sur un site de production, tandis que la dimension recrutement et gestion des carrières primera dans une société de services en fort développement. Dans les équipes de ressources humaines, il n'y a qu'un seul responsable, d'où des effectifs peu nombreux. avec une dimension managériale. • aider à la prise de décisions RH au sein des différents services de l’entreprise : recrutement, évaluation, gestion des conflits, licenciement… ; Toutes les offres : stages, alternance, cdd, cdi... Profitez des avantages de l’offre numérique, Kamini, responsable des ressources humaines et Sonia, directrice des ressources humaines de la société K2 propreté - Crédit Photo : Le Parisien, Coordinateur ressources humaines En général, le responsable RH possède une ou plusieurs expériences en tant que chargé d… Une expérience de 5 ans minimum est requise pour évoluer à ce type de poste. Audit, Conseil,... Vous avez un sens aigu de l’organisation, vous êtes diplomate et sociable... Les ressources humaines sont un domaine dans lequel vous pourrez sûrement exceller ! Référent de tous les collaborateurs, le responsable des Ressources Humaines est en charge du recrutement, de la gestion administrative des salariés et des relations sociales dans l’entreprise. Le rôle du responsable des ressources humaines est de coordonner, développer et gérer toute la partie administrative du personnel, de prévoir l’accroissement des effectifs dans l’entreprise, mais également d’apporter tout son savoir aux opérationnels. Le directeur des ressources humaines est responsable des recrutements, de la gestion des relations humaines et des relations sociales au sein de l’entreprise. Par ailleurs, le Responsable RH fait face à de nouveaux enjeux. Title: Fiche métier - M1502 - Développement des ressources humaines Author: Pôle Emploi Subject: ROME Created Date: 2/5/2021 10:58:03 AM Métier de Responsable des ressources humaine. • déterminer les procédures RH en conformité avec la législation en vigueur ; Afin d’accéder à ce poste, mieux vaut disposer d’un diplôme bac + 5. Par ailleurs, si vous souhaitez la rédiger vous même, apprenez à rédiger une fiche de poste efficace grâce à … Mais il est important de préciser que les différentes missions confiées au responsable RH peuvent considérablement varier d’une entreprise à l’autre, selon sa taille et son secteur d’activité. Coordonner l'ensemble des activités liées au pro… En tant que responsable des ressources humaines, vous aurez en charge la gestion du personnel au sein d’une entreprise, mais pas que !Comment devenir Responsable des ressources humaines (RRH) ? Expert des relations sociales, le responsable RH prend en charge le recrutement du personnel, résout les litiges au sein de l'entreprise, et met en place la politique salariale. Les Ressources Humaines, en charge de la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise à travers, notamment, la formation, sont garantes de la bonne santé économique de l'entreprise. Le domaine des ressources humaines occupe, en effet, une place prépondérante au sein des entreprises modernes. Une spécialisation dans un secteur particulier est un atout supplémentaire pour être embauché rapidement. Les Ressources Humaines, en charge de la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise à travers, notamment, la formation, sont garantes de la bonne santé économique de l'entreprise. Compétences du métier Responsable Ressources Humaines. Etude : Panorama du marché de l’emploi et du recrutement IT, Entretien d'embauche : le top 10 des questions. Les montants indiqués ci-dessous représentent un salaire brut fixe. PARTAGES. L’assistant des ressources humaines gère les fonctions administratives du service du même nom : préparation des contrats, fiches de paie, déclarations aux organismes sociaux, congés payés…. Il est également possible d’accéder à ce poste en passant par une formation au sein d’un institut d’études politiques (IEP) ou d’une école supérieure de commerce en optant pour une spécialisation en ressources humaines. Retrouvez sur la fiche métier chargé des ressources humaines toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste chargé des ressources humaines, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que chargé des ressources humaines. Le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour une population donnée (fonction, site, établissement, région...). Orientation De fait, le métier, lui-même, a connu d’importantes évolutions. Travail de bureau, réunions, déplacements, visites de sites de production, rédaction de rapports et d’études prospectives, constituent le lot quotidien du directeur des ressources humaines (DRH). Il informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines. pour l'aider à décliner la stratégie décidée en haut lieu. Un bachelor ressources humaines ou un Bac +3 peuvent permettre de devenir consultant avec un peu d’expérience mais on favorisera plus facilement un Bac +5 et le master en ressources humaines. Il apporte son expertise RH aux opérationnels. 1. description du métier 2. compétences requises 3. études à suivre 4. Découvrez le métier de Responsable Ressources Humaines dans cette fiche métier : définition, tâches, compétences, qualités requises - Devenir Responsable RH : formation, carrière. Il doit également savoir se faire respecter, notamment lorsqu'il mène les réunions avec les représentants du personnel. Le Responsable des Ressources Humaines dans la Fonction Publique (RRHFP), connu également sous le nom de Directeur du Personnel, Coordinateur Ressources Humaines et/ou Gestionnaire Ressources Humaines, est celui (ou celle) qui conçoit et propose une politique d’optimisation des Ressources Humaines. Un responsable des Ressources Humaines doit avant tout être doué pour le relationnel. Le métier de Consultant(e) en Recrutement. Voir aussi : Chargé d'études ressources humaines, Assistant des ressources humaines. A djoint du DRH, le responsable (manager) des ressources humaines (RRH) coordonne la mise en place des décisions stratégiques de l’entreprise en matière de ressources humaines. Responsable des ressources humaines Le responsable des ressources humaines assure tout ou partie du développement et de la gestion administrative des ressources humaines pour une population donnée (fonction, site, établissement, région...). Vous déclinez la politique et les démarches RH au sein de votre périmètre. Les autres métiers du secteur : Audit, Conseil,... Les dernières offres de stages et alternance. Nos offres d'emploi pour Responsable des Ressources Humaines. • faire l’interface entre la direction et les partenaires sociaux (représentants du personnel, délégués syndicaux…) ; À ce titre, les missions principales du Responsable des Ressources Humaines sont les suivantes : Le profil dépend du secteur d’intervention, de la taille du périmètre géré et de sa complexité. Si autrefois le responsable RH assurait uniquement la gestion administrative du personnel, ses missions se sont plus largement généralisées à une gestion plus globale de l’ensemble des ressources humaines d’une entreprise. Fiche métier Le responsable RH (ressources humaines) dirige le développement et la gestion administrative des ressources humaines au sein d'une entreprise privée ou d'un établissement public. 'http':'https';if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=p+"://platform.twitter.com/widgets.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document,"script","twitter-wjs"); La logistique et les achats, deux secteurs en forte croissance, Fiche métier : Responsable Ressources Humaines. Le Directeur des ressources humaines, généralement appelé DRH, est directement rattaché à la direction générale de l’entreprise avec qui il définit la stratégie et la politique de ressources humaines de l’entreprise. Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné. Par la suite, le Directeur du Personnel est tenu d’élaborer et d’assurer le suivi de la formation et du développement des compétences des salariés dont … De nombreux diplômés débutent leur carrière en tant que chargé de recrutement, responsable du développement RH ou encore responsable formation, après avoir intégré une société à la suite d’un stage ou d’une formation en alternance dans le secteur des ressources humaines. Facilitez votre recherche avec nos outils. Après une expérience significative dans cette fonction, un Responsable Ressources Humaines peut évoluer vers un poste de RRH d’un périmètre plus important et plus complexe ou bien vers un poste de DRH. • définir et mettre en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise ; En général, les jeunes diplômés débutent en tant qu'assistants ou chargés de recrutement. Comment faire bonne impression en entretien ? Le Responsable des Ressources Humaines est un homme de dossiers. Relations des métiers des Ressources humaines 9Relations internes avec tous les services et directions en fonction du périmètre d’intervention 9Relations externes avec les prestataires (SIRH, cabinetsde recrutement, formateurs…) GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES Conseiller les opérationnelssur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …), 2. Social, Services à la personne, Expert en bureautique, il veille à la bonne gestion du personnel sous l’autorité du responsable des ressources humaines. Retrouvez ici les missions, formation nécessaire, rémunération de cette profession. Doté d’une grande ouverture d’esprit et d’une aptitude innée à la diplomatie, cet expert RH dispose d’excellentes capacités relationnelles tout en présentant une grande rigueur et une faculté à prendre des décisions fermes. Par contre, dans certaines PME, il peut y avoir un seul représentant en ressources humaines dans l'entreprise. En cela, l’alternance constitue pour beaucoup d’étudiants l’une des voies les plus sûres pour obtenir un poste rapidement après l’obtention du diplôme en mettant un pied dans le monde de l’entreprise dès le début de son cursus. Le responsable des ressources humaines est avant tout un homme ou une femme de dialogue. • anticiper les besoins RH de l’entreprise. Vous retrouverez donc, dans cet article, une présentation généraliste du métier de Responsable Ressources Humaines ainsi qu’une fiche de poste téléchargeable gratuitement. Cet emploi/métier est accessible avec un Master (M1, Master professionnel, recherche, ...) en ressources humaines, droit social, sciences sociales, sciences politiques, ... complété par une expérience professionnelle dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d'encadrement supérieur. Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- Responsable paie Directeur / Directrice du personnel Responsable paie et administration du personnel Responsable administratif / administrative du personnel Responsable rémunérations Fiche Métier de Directeur / Responsable des Ressources Humaines Le directeur ou la directrice des ressources humaines est chargé(e) de définir et de mettre en œuvre la politique de gestion du personnel d’une entreprise, d’une association ou d’un établissement public. Généralement placé sous la responsabilité d'un directeur administratif et financier, le responsable des ressources humaines (RRH) occupe un poste stratégique au sein de l’entreprise puisque c’est lui qui va assurer la gestion administrative du personnel mais également son recrutement. Ce professionnel veille à l’application de la politique RH définie par la direction. Gestion et Finance. Après plusieurs années d’exercice, l’expert RH peut se voir promu au poste de directeur des ressources humaines, ou être recruté au sein d’une entreprise de taille plus importante au sein de laquelle il assumera des responsabilités plus larges. Il doit savoir écouter, conseiller, et proposer des solutions en cas de conflit. Une part variable pouvant atteindre 20% ainsi qu’un véhicule de fonction peuvent s’ajouter selon les entreprises. Il(elle) est responsable et autonome dans la prise en charge d'un périmètre d'environ 500 collaborateurs du Groupe. Responsable Ressources Humaines SOMMAIRE Perspective de carrière like comment share Coacher les cadres dirigent: un métier à la mode visant à développer le potentiel et le savoir faire des cadres dirigeants. Dans les grandes entreprises, il est assisté d’une équipe de collaborateurs. Le directeur des ressources humaines doit être apte à : Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). Ce poste de management est confié à des professionnels très qualifiés. Rouage essentiel de l’entreprise, ce responsable affiche une évidente facilité à communiquer avec ses différents interlocuteurs, et sait appliquer des notions de psychologie du travail directement sur le terrain. Fiche métier Chargé des ressources humaines. Le responsable ressources humaines anime le dialogue social en prenant soin de combiner les objectifs de l’entreprise et la satisfaction des employés. Gestionnaire ressources humaines, Des offres privilèges avec le Club Le Parisien. Certains d'ailleurs sont d'anciens chefs de service opérationnels. Parallèlement, le responsable RH doit être capable de faire preuve de discrétion, car il est amené quotidiennement à gérer des situations personnelles parfois délicates et à compulser des documents confidentiels. Il doit par exemple gérer l'obsolescence programmée des métiers actuels et adapter la stratégie de recrutement en conséquence afin d’assurer la pérennité de l’entreprise. Le(la) responsable ressources humaines intègre une équipe de RRH. Le diplôme conduit cependant rarement à un poste de Responsable des Ressources Humaines : l’expérience est impérative. Cette fonction se trouve par conséquent sur une logique de service et d’approche client des opérationnels. Gestion des ressources humaines, À ce titre, il est en charge du recrutement. DRH, consultant en recrutement ou chargé de gestion des expatriés, retrouvez toutes les fiches métiers du secteur Ressources Humaines. La rémunération du Responsable des Ressources Humaines dépend de l’effectif géré, de son périmètre d’intervention, ainsi que du chiffre d’affaires réalisé par sa société. Il peut également s’orienter vers un poste plus spécialiste (Développement RH, Relations sociales). Il assure la gestion administrative et statutaire du personnel. • assurer la gestion administrative d’une population cible : gestion de la paie, gestion des carrières, formations… ; Il apporte son expertise RH aux opérationnels. Un Responsable Ressources Humaines a connu au préalable une expérience d’adjoint RH ou de spécialiste d’une fonction (comme par exemple le recrutement, l’administration du personnel, etc.) Les masters professionnels en droit social ou en management avec une spécialisation en ressources humaines ainsi que les masters en sociologie ou en sciences sociales préparent également à ce type de poste. Opérationnel : Directeur de filiale, d’établissement ou de site. Il nécessite une anticipation et une appréhension des évolutions. Le métier de responsable des ressources humaines est accessible à partir d’un niveau bac+5 par le biais d’un master spécialisé dans l’un des domaines suivants : gestion des ressources humaines, droit du travail, droit, psychologie, sociologie ou encore sciences sociales. • accompagner les équipes de la direction des ressources humaines dans les projets RH mis en œuvre ; Accès à l'emploi métier. Matières associées au métier : • répondre aux besoins des services opérationnels en matière de RH ; Le métier de Responsable des ressources humaines se décline en six pôles d’activités majeurs : Activité 1 : Manager le service RH En tant que manager, le Responsable RH intègre les enjeux de l’entreprise et les besoins internes pour gérer son activité et développer le sens du … Au quotidien, le responsable des ressources humaines se charge de : Votre mission. Il apporte aussi son expertise RH auprès de l’ensemble des services opérationnels. Le Responsable des Ressources Humaines prend la responsabilité de la fonction RH d’un site, d’une zone géographique, d’un établissement ou d’une filiale.Cette fonction comporte un aspect opérationnel fort, tout en ayant pour mission de décliner la stratégie RH du Groupe en adéquation avec les spécificités de l’entité gérée et de sa population. On ne devient pas responsable RH dès l’obtention de son diplôme. Il existe cependant un certain nombre de cursus permettant d’accéder au métier. En fonction des missions attendues, les chefs d’entreprises ont tendance à proposer le poste de responsable RH à des cadres bénéficiant d’une première expérience de quatre à cinq ans au sein d’un service opérationnel RH. Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des … C’est lui qui se charge de la remontée des informations qui sont collectées auprès des partenaires sociaux (facteurs vitaux dans l’explication des projets) et des salariés vers la direction générale. Retrouvez tous les salaires des métiers des Ressources Humaines dans notre étude de rémunérations. FICHE MÉTIER. Des missions variées qui exigent avant tout un bon relationnel ! Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. Le responsable des ressources humaines est chargé de diriger la stratégie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d'une entreprise. Secteurs associés au métier : Il doit parfaitement maîtriser les différents outils informatiques RH, et parler couramment une ou plusieurs langues étrangères. Un métier au cœur de l'entreprise. Aujourd’hui, ce sont principalement les grandes entreprises ou encore les groupes qui recherchent ce type de profils polyvalents et recrutent des candidats capables de proposer et de conduire une véritable stratégie RH. Savoir-Faire. Etude : que réserve le futur du travail ? Véronique est responsable des ressources humaines. On accède rarement à ce poste sans expérience préalable. À ce titre, les missions principales du Responsable des Ressources Humaines sont les suivantes : 1. Certaines écoles de commerce proposent une spécialité RH dès la 3e année. Tweets de @michaelpagefr !function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0],p=/^http:/.test(d.location)? Il peut-être entouré de diverses personnes (assistant, juriste, responsable formation, responsable recrutement, etc.) Le responsable en ressources humaines est généralement doté d’un Bac+5 spécialisé en gestion des ressources humaines. En outre, ce professionnel des ressources humaines doit posséder certaines compétences techniques notamment dans les domaines juridique, économique et financier. *Les rémunérations indiquées sont des rémunérations brutes annuelles. Métiers RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Missions du poste : Sous la responsabilité du Maire et/ou du DGS ou/et des élus délégués, il met en œuve la politique de gestion des ressources humaines. Généralement placé sous la responsabilité d'un directeur administratif et financier, le responsable des ressources humaines (RRH) occupe un poste stratégique au sein de l’entreprise puisque c’est lui qui va assurer la gestion administrative du personnel mais également son recrutement. Audit, Conseil, Expertise, C’est une main de fer dans un gant de velours. - L'Etudiant Dans une compagnie pratiquant le dialogue social, il agit en tant que négociateur. Le poste le plus souvent recherché après avoir occupé le métier de RRH est celui de DRH (directeur.trice des ressources humaines) Toutefois, le métier de responsable RH évolue à travers le temps en s’ancrant dans la gestion et le pilotage du pôle ressources humaines. • piloter le développement du système d'information des ressources humaines (SIRH) ; En outre, les ressources humaines constituent l’un des domaines privilégiés par les cadres supérieurs qui souhaitent se reconvertir. Responsable des ressources humaines : découvrez la fiche métier L'Etudiant. Découvrez la profession en détail : … De nombreux masters sont accessibles après une licence en droit ou en psychologie, ou encore après un cursus en management. Pour accéder à ce niveau de responsabilité, vous allez devoir vous armer de patience et gravir un à un les échelons au sein du service RH d’une entreprise ou d’un cabinet de recrutement. Même s’il continue à centraliser certaines tâches spécifiques, le Responsable des Ressources Humaines devient pilote d’un certain nombre d’outils transverses rejoignant, dans leurs besoins réels sur le terrain, les autres responsables.